2026年1月〜2月に実施した、専門対人サービス A社様での導入事例レポートを公開いたしました。
本レポートでは、アンケート形式の自己申告ではなく、**研修ワーク中の「実際の対話データ（逐語録）」**を社会心理学的指標（ホフステード・モデル）で分析。 「誠実さ」という組織の強みが、なぜ有事の「決められない・進まない」というブレーキに変わってしまうのか。その構造的な摩擦を可視化し、レジリエンス（適応力）向上のための指針をまとめています。
組織開発やレジリエンス強化を検討されている経営層・総務担当者様は、ぜひサンプルとしてご覧ください。