2on1の体験者の声
上司Oさん
とても意味のある時間でした。コロナ禍だからと言うだけの理由ではなくそもそもコミュニケーションの質をどうやって上げるかためになったと思います。
やはり「聞かないとわからないなー」ということがわかりました。何人かの部下は付き合いも長くなり、何となくこんなことを考えているからこんな行動なのかなーということをわかっていたつもりなんですが、聞いてみて全く違う話が出てきたので驚きました！
それと、何人かの部下が、2on1を実施した後に行動が変わったことも驚きでした。何度も日報の報告メールが長すぎてわからないから、変えてねと言ってきたのですが、変わらずで・・
ところがこの2on1を実施した次の日の日報メールからフォーマットが劇的に変わり、読みやすさを考えて内容を伝えてくれるようになったのです。これって凄い事だと思いました。
あともう一人印象的だったのは、いつも、あるデータの収集と分析をして報告をすることを担当しているメンバーのことです。これまでは上司の私としてはどこかちょっと物足りなさを感じていたのですが、彼女と2on1の中でこの仕事について様々な話をした数日後、自分から分析のポイントを話し、報告先への提案まで考えて私に報告してきてくれたのです。今までは言われたとおりの範囲の仕事でしたが、こんなふうに彼女の行動が変わったことは正直驚きでした！
上司Oさんの部下の皆さん
【感想】
・意味のある時間でした。認識を合わせるのは大切なことで、日常はそれがなかなかできないと思っています。そのため、ズレを合わせる時間として使わせてもらえたのは、とても良かったです。
・お互いの認識の相違を話せたこと、最後にお2人からFBしてもらった私のこと、の2つが衝撃だったのに本当に心が楽になりモチベーションが久々に上がりました。
・正直、昨日の時間は満足しています！心の中で伝えたいな～と思っていたことを自分の口で伝えることができ、少し気持ちがすっきりしました。
・コーチがいる安心感もあり、思っていたより正直に話すことができました。
・しっかり、話が噛み合うように、間にはいってくださったのでいいなと思いました。
・以前同じ話をしたことがあるのですが、その時はなんとなくかわされた感があったのです。それを今日はコーチが話を軌道修正してくださり、深く掘り下げていただけたので、そこは2on1だから出来たことでとても良かったです。
・ずっと上司に聞けずにいた事を聞けたので良かったです。いつかすり合わせしたいな、と思いつつ出来なかったのでかなり大きな出来事でした！また、上司が気になっていた事も聞いてくれたんだな、とたくさんお話してくださったことも、とてもうれしく思いました。あとは、もう少し聞いてみたいなっていう時にコーチの方が入ってくださるのでやはり一人よりずっと話しやすかったです。
・ストレングスの勉強会をしていただいていたおかげで、双方に資質についてベースの理解があるので、資質を考慮しながらコミュニケーションを深めることができてよかったです。
【更に望むこと】
・上司も話した後に良かったなと思ってもらえる時間になってたらいいなと思います。上司としてこの時間を作り臨むことは、私だったら怖いなと感じる部分も多いので。あとは、やはり上司部下だけではなく、課全体のコミュニケーションの捉え方が明るいものになればいいなと思います。
・少し時間を空けて、また2on1の時間を設けていただけると有難いなと思います/定期的に行われるとよいかも知れない、と感じました。